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              石嘴山市藍盾工會信息第5期

              發表日期:2018年7月25日   人氣:1861   錄入:admin

                 

                  為全面貫徹黨的十九大精神,落實以職工為中心的工會工作思想,進一步構建和諧勞動關系,維護職工合法權益,為建設企業職工參與的工資正常增長機制和支持保障機制。

                  6月25日公司工會給企業方發出《工資集體協商要約邀請書》,7月18日在公司會議室進行2018年度第一次工資集體協商,就工資分配制度、工資標準和工資分配形式、加班加點工資、津貼、補貼標準和獎金、休息休假、病事假、婚假及帶薪休假期間工資待遇以及工資發放時間、支付辦法、保險福利待遇等方面進行了平等協商。雙方協商代表企業方:首席代表于增水(總經理),代表:葛大意、周燕,職工方:首席代表:劉蓮香(工會主席),代表:李志勇、吳學云。經協商后擬定了2018年度《石嘴山市藍盾保安押運有限公司工資集體協商專項合同》草案。7月20日,公司召開了職工代表大會,到會代表聽取了《石嘴山

              市藍盾保安押運有限公司工資集體協商專項合同(草案)》過程的說明,審議了《石嘴山市藍盾保安押運有限公司工資集體協商專項合同(草案)》,一致認為《石嘴山市藍盾保安押運有限公司工資集體協商專項合同(草案)》符合本企業實際,維護了職工的權益,促進了企業勞資關系和諧發展。經與會代表討論審議通過,雙方首席代表及企業方代表對工資集體合同確認無異后,簽字蓋章形成《石嘴山市藍盾保安押運有限公司工資集體協商專項合同》文本。

                  通過集體協商簽訂集體合同,推進了公司的民主管理,增強了職工主人翁意識,使企業經營處于職工群眾的監督之下,從而增強了企業經營者的民主意識,使企業的興衰成敗與職工和經營

              者的切身利益緊密相連在一起,雙方形成命運共同體,增強了企業活力和凝聚力。同時通過集體協商妥善處理了各種利益矛盾,避免了矛盾激化,從而在企業內部真正建立起和諧穩定的勞動關系,穩定了職工隊伍。




               
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